Пенсионное обеспечение

       

Новости

СОКРАЩЕНЫ СРОКИ ВЫПЛАТЫ СРЕДСТВ МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА

СОКРАЩЕНЫ СРОКИ ВЫПЛАТЫ СРЕДСТВ МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА

Как изменились сроки уплаты

 Сроки перечисления страховых взносов в фиксированном размере не изменились: взносы должны быть уплачены не позднее 31 декабря года, за который они исчисляются (п. 2 ст. 432 НК...

Как предпринимателю правильно рассчитать объем платежа

В основе расчета суммы страховых взносов лежит минимальный размер оплаты труда и соответствующий тариф страховых взносов. Для исчисления суммы страховых взносов, подлежащих...

Приостановить уплату фиксированных платежей можно во время:

 прохождения военной службы по призыву;  ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет;  ухода, осуществляемого...

Фиксированные платежи для ИП

Платежи ИП «за себя» включают в себя страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на обязательное медицинское страхование».  Уплата страховых взносов,...
Показывается результатов: 1 - 5 из 464.
Предметов на странице 5
из 93

Статьи

« Назад

Победитель конкурса “Лучший страхователь” в Кузбассе - ОАО ПАТП-4

Пенсионный фонд Российской Федерации подвел итоги пятого ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь». Участниками конкурса стали более 7 миллионов работодателей из всех субъектов Российской Федерации, уплачивающих страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они уплачивают в ПФР, – это будущие пенсии их сотрудников и выплата пенсий нынешним пенсионерам. Поэтому главная цель конкурса – повысить уровень социальной ответственности работодателей и их вовлечения в процесс увеличения будущей пенсии россиян. Лучшие работодатели определялись конкурсной комиссией по ряду критериев: - Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы на страховую и накопительную пенсии своих сотрудников, а также в установленные сроки и без ошибок представляет все документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, назначения и перерасчета пенсий, конвертации пенсионных прав. - Работодатель должен своевременно производить регистрацию в ПФР при приеме на работу лиц, не имеющих страхового свидетельства. При этом регистрацией в системе обязательного пенсионного страхования должно быть охвачено 100% сотрудников. - В течение календарного года отделениями ПФР не должно быть зафиксировано жалоб на работодателя о нарушениях законодательства об обязательном пенсионном страховании. Средняя заработная плата сотрудников должна быть выше суммы прожиточного минимума, утвержденного органами государственной власти субъекта РФ. - Дополнительно конкурсная комиссия может учитывать участие работодателя в софинансировании пенсионных накоплений сотрудников и представление в ПФР документов, необходимых для ведения персучета, назначения и перерасчета пенсий, в электронном виде. Победителями стали 1 218 наиболее социально ответственных работодателей по всей стране. Региональные конкурсные комиссии отбирали победителей в четырех категориях: численность сотрудников у работодателя свыше 500 человек, от 500 до 100 человек, до 100 человек и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников. В Кемеровской области лучшими страхователями стали 16 работодателей. В категории численность сотрудников свыше 500 человек признаны лучшими четыре страхователя, в том числе ОАО "ПАТП-4", состоящее на учете в УПФР в Новоильинском районе г.Новокузнецка. 22 мая 2015 года состоялось награждение ОАО «ПАТП-4», в лице генерального директора Опекунова А.Ю., почетным дипломом, подписанным Председателем Правления ПФР и управляющим Отделением ПФР по Кемеровской области.